人事制度の未来を語る

日本の未来を明るくするために、人事制度コンサルタントである私に何ができるかを探求したいと思います。

人事制度が管理職にムリをさせている

従来型の人事制度では、管理職は「完璧」な人事評価を求められます。

人事評価の結果が、昇給額や賞与額に反映されるので、管理職の人事評価が不適切ならば、昇給額や賞与額も不適切になるからです。

しかし、人が人を「完璧」に評価することなど不可能です。

従来型の人事制度は、不可能なことを前提に制度が設計されています。