一般的に考えられている管理職や人事制度の役割の奥底に流れる「人間観」について、問題提起をさせていただきました。 ikigai-lab.jp

一般的には、部下をやる気にさせることは上司の責任だと考えられていますが、本当にそうなのかを改めて考えてみました。 ikigai-lab.jp

人事評価は、管理職さんにとって大変なストレスになっていることが多いと思います。 その背景には、前提となっている人事制度の常識があり、その常識に対する私の違和感をブログに書きました。 ikigai-lab.jp

人事制度の常識として、「管理職は部下が納得する人事評価をするべき」と考えられていると思います。 たしかにそういう側面もあるとは思いますが、私の違和感をブログに書きました。 ikigai-lab.jp

管理職になりたくない人が増えているという議論がありますが、その背景として、管理職に求められることがあまりにも重すぎるのではないかと思っています。そんなことをブログに書いてみました。 ikigai-lab.jp

人事制度の設計・運用のお手伝いをさせていただきながら、一般的な人事評価制度という仕組みは、評価される側だけではなく評価する側にも「嫌われている」と感じます。なぜ人事評価制度は嫌われるのかについて、少し前のブログですが記事を書いています。 ik…