「社員さんに自主性を持って行動してほしい」という経営者さん・管理職さんはたくさんおられると思います。 しかし知らず知らずのうちに、ご自分の行動が、社員さんの自主性を阻害しているということもあるかもしれません。 社員さんの自律を阻害している、…

人事制度の方向性は、「統制強化」と「自律促進」の2つに分かれます。 私がこれまで取り組んできたのは、社員さんが自分で決められる範囲を自分の意思で広げていけるという人事制度ですので、後者の方向性になります。 これまでの経験から、「自律促進」の人…

コロナショックによって、人事制度の方向性は「統制強化」と「自律促進」に「二極化」していくと思います。 評価基準をより明確にしたり、 成果主義の度合いを高めたり、 社員さんの行動レベルまで管理しようとする取り組みが、 「統制強化」です。 その反対…