従来の給与制度の仕組みでは、会社と社員さんの双方の納得が生まれないと考えています。 しかし、従来型の給与制度を捨てられないのは、給与制度に対する幻想があるからだと感じており、そのことについてブログに考えを書きました。 ikigai-lab.jp

給与額を社員さんご本人の自己申告をもとに決めるという、ちょっと変わった取り組みをしていると、よく「なぜそんなことをやり始めたのか？」ということをご質問いただきます。 今までこの取り組みを続けてきた私の感覚だと、従来型の給与制度の方が違和感が…

組織運営において、今まで当たり前だと思われていたことを見つめ直す必要があるということを、ブログに書きました。 いろいろ意見交換できれば嬉しいです。 ikigai-lab.jp

給与の不満の原因は、評価への不満だといわれることが多いですが、私はもっと奥に根本的な不満があると思っています。 そのことについてブログに書きました。意見交換させていただければ嬉しいです。 ikigai-lab.jp

当社では、給与を社員さんの自己申告で決める取り組みをしていますが、そんなちょっと変わった取り組みを始めた理由をブログで書いていこうと思います。 いろいろ意見交換させていただければ嬉しいです。 ikigai-lab.jp