人事制度は、しっかりと作りこもうとすればするほど、構造が複雑になり運用が難しくなっていきます。この点について、記事を書きました。 ikigai-lab.jp

私は、仕事の醍醐味とは「人の役に立っている実感」だと思っています。しかし従来型の人事制度は、仕事の本質を見えづらくする構造を持っています。この点について記事を書きました。 ikigai-lab.jp

もし社員さんが「仕事が楽しくなくてもいい」と考えているならば、従来型の人事制度でもいいと思います。しかし「仕事にやりがいを感じたい」と思う社員さんが多いのならば、人事制度を根本的に見直す必要があると思います。従来型の人事制度をなぜ根本から…

当社の自己申告型給与制度は、人は本来、仕事（＝人の役に立つこと）が好きだという前提に立っています。しかし、幼少期の体験による刷り込みや、社会や組織の構造上の問題によって、その意欲を奪われていると考えています。従来型の人事制度がなぜ人の意欲…

人事制度の構造そのものを根本的に見直さなければならない、と今までもお伝えしてきました。 その理由について心理学などの面からブログに解説しています！ ikigai-lab.jp