ジョブ型雇用への転換が叫ばれ、終身雇用や年功序列のイメージがあるメンバーシップ型雇用は時代遅れだとされる主張が多いと思います。 人事制度の世界での定説となっている「終身雇用と年功序列は時代遅れ」ということを、違う視点が考えてみました。 「人…

部下が納得する人事評価をするのが管理職の責任だ！と多くの人が思っておられると思います。 たしかにそういう「常識」があると思いますが、その常識について違う視点が考えてみました。 一般的に言われている「管理職の役割」について、私は違和感を持って…

人事評価を行わない人事制度であるノーレイティングでは、人事評価面談は必要なくなります。 その代わりに、部下の成長をサポートするための１on１が大切な役割を持ちます。 ノーレイティングにおける１on１について解説しました。 【１on１が成功するポイン…

人事評価を行わないノーレイティングという人事制度では、１on１がとても大切な取り組みになります。 ノーレイティングでの１on１のメリットについて解説します。 従来型の人事制度では、人事評価によって点数づけやランクづけをすることになりますが、これ…

多くの人は「管理職は必要ですか？」と問われると「必要だ」と答えるかと思いますが、管理職がいないことで発生する問題について、改めて考えてみたいと思います。 「管理職になりたい人が少ない」ということが取り上げられる前提として、「管理職という役割…