従来の人事制度は民主的ではない
当社のノーレイティング型人事制度、特に自己申告型給与制度をご導入いただいた経営者さんからは、
「自分の価値観に合う人事制度に、やっと出会えました」
とおっしゃっていただくことがあります。
社員さんをコントロールしたいわけではなく、社員さんとパートナーとして一緒に進んでいきたいと思っていながら、なぜかそうならないのは、
人事制度がその原因の一つになっているのかもしれません。
従来型の人事制度は、対立関係や支配-従属関係を生んだりする構造になっているからです。
