従来の人事制度は民主的ではない

当社のノーレイティング型人事制度、特に自己申告型給与制度をご導入いただいた経営者さんからは、

　

「自分の価値観に合う人事制度に、やっと出会えました」

　

とおっしゃっていただくことがあります。

　

社員さんをコントロールしたいわけではなく、社員さんとパートナーとして一緒に進んでいきたいと思っていながら、なぜかそうならないのは、

　

人事制度がその原因の一つになっているのかもしれません。

　

従来型の人事制度は、対立関係や支配-従属関係を生んだりする構造になっているからです。

　

この点について、ブログに私の考えを書きました。

 

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