自己申告型給与制度を導入すると、目指す組織像を実現するための課題が顕在化します。 そのことについて、ブログを更新しました。 ikigai-lab.jp

いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 自己申告型給与制度が、社員さんの生きがいにつながると私は確信しているのですが、今回はそのことについてシェアしたいと思います。 前回もお伝えしましたが、組織運営の方向性をざっくりと分けると…

組織をどのように運営するかは、社員さんの生きがいを左右するだけではなく、経営者さんの生きがいにも影響を与えると思います。 そのことについてブログに記事を書きました。お読みいただければ嬉しいです。 ikigai-lab.jp

">当社では、給与を社員さんが自己申告する「自己申告型給与制度」のコンサルティングを行っています。そのなかで感じる、「制度」と「人の意識」について当社サイトのブログに記事をアップしました。お読みいただければ嬉しいです。 "> ikigai-lab.jp

人事関連の動向では「副業解禁」が進められていますが、社員さんの副業をどう考えているかに企業の価値観が現れるように思います。 そのことについてブログに記事を書きました。 ikigai-lab.jp