2022-03-04から1日間の記事一覧
従来型の人事制度では、管理職は「完璧」な人事評価を求められます。 人事評価の結果が、昇給額や賞与額に反映されるので、管理職の人事評価が不適切ならば、昇給額や賞与額も不適切になるからです。 しかし、人が人を「完璧」に評価することなど不可能です…
従来型の人事制度では、管理職は「完璧」な人事評価を求められます。 人事評価の結果が、昇給額や賞与額に反映されるので、管理職の人事評価が不適切ならば、昇給額や賞与額も不適切になるからです。 しかし、人が人を「完璧」に評価することなど不可能です…