一昨日に仕事を納めて、昨日と今日で前職同期のお墓参りをしました。 新卒２年目に急逝した同期のお墓参りは、今まで年末に欠かすことなく行ってきましたが、今回からは去年に急逝してしまった同期も含めて、２人の墓前で今年の報告をしてきました。 ２～３…

自分で目標を設定して、それを実現する方法を自分で考えることは、充実感や達成感を得るための一つだと思いますが、企業における目標管理はほとんどの場合がうまくいっていないように感じます。その理由は、社員さんをコントロールするために目標を使ってい…

人事評価で点数をつけないノーレイティングでは、目標管理制度における実績の振り返り方が大きく変わります。この点についてブログに記事を書きました。 ikigai-lab.jp

人事評価において、目標達成率で評価することはかなりデメリットが大きいと考えています。この点について、ブログに記事を書きました。 ikigai-lab.jp

目標管理・MBO・OKRなど呼び名はさまざまですが、多くの企業では社員さんが期首に何らかの目標を設定する取り組みをしておられると思います。ブログに理想の目標を設定するアイデアについて書きました。 ikigai-lab.jp

目標管理・MBO・OKRなどと呼び名はさまざまですが、多くの会社さんで行われている目標を設定してマネジメントする取り組みがうまくいかないケースをよくお聴きします。その理由についてブログに記事を書きました。 ikigai-lab.jp

経営者と社員さんがパートナーになるためには、これまで多くの企業であいまいにしてきたことをはっきりさせる必要があります。そのことについて、ブログに記事を書きました。 ikigai-lab.jp