経営者さんのなかには、社員さんが給与の話をしてくることを快く思わない人が意外にたくさんおられます。 お金の話はストレスがかかりますが、人事制度/給与制度が自動的に解決してくれることを望んでも、それは不可能です。 聖域をつくらずに、本音で対話を…

従来型の人事制度では、管理職は「完璧」な人事評価を求められます。 人事評価の結果が、昇給額や賞与額に反映されるので、管理職の人事評価が不適切ならば、昇給額や賞与額も不適切になるからです。 しかし、人が人を「完璧」に評価することなど不可能です…

人事制度の多くは、人件費を「コスト」とみなして設計されています。 会社と社員さんがパートナーになるのは、人件費をコストとみなす常識を変える必要があると考えています。 ikigai-lab.jp