一般的な人事制度は、その構造として「アメとムチ」で社員さんをコントロールしようというコンセプトになります。さまざまな研究で明らかになっているように、人は「やらされ感」で仕事をすると創造性を発揮できませんので、これからの時代は人事制度の構造…

給与を社員さん本人が自己申告する取り組みを始めたのは、一般的な人事制度にはさまざまな問題が存在すると考えたからです。一般的な人事制度が抱える問題点について触れたいと思います。 ikigai-lab.jp

多くの目標管理は、目標によって社員さんを統制するために使われています。これでは、社員さんの意欲が高まるはずがありません。目標管理のあり方を考えてみました。 ikigai-lab.jp