人事制度の未来を語る

日本の未来を明るくするために、人事制度コンサルタントである私に何ができるかを探求したいと思います。

アメとムチによる人事制度のデメリット

人事制度などのマネジメント手法の方向性は、ノーレイティングやティール組織に代表される社員さんの自発性を開放する手法と、

それとは逆に社員さんを管理/統制する手法の、大きく2つに分かれます。

社員さんを管理/統制する手法のデメリットについて、私の考えをブログに書いています。