コロナショックによって、人事制度の方向性は「統制強化」と「自律促進」に「二極化」していくと思います。
評価基準をより明確にしたり、
成果主義の度合いを高めたり、
社員さんの行動レベルまで管理しようとする取り組みが、
「統制強化」です。
その反対で、社員さんの裁量を増やしていこうというのが「自律促進」です。
今回は「自律促進」の人事制度のメリットについてブログに書きました。
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