人事制度の未来を語る

日本の未来を明るくするために、人事制度コンサルタントである私に何ができるかを探求したいと思います。

目標管理制度における「評価」のあり方

人事評価で点数をつけないノーレイティングでは、目標管理制度における実績の振り返り方が大きく変わります。
この点についてブログに記事を書きました。