コーデュケーションさんのYoutubeチャンネルで、代表の石川さんと組織の未来について探求しています。
第4回は、「売上に直結しない話し合い時間を職場でどう確保するか？」について対話しました。
このコロナ禍によって、社員さんの精神面のケアを課題とされている企業がたくさんあると思いますが、何かのヒントになればうれしいです。
【組織の未来探究チャンネル】
#05 売上に直結しない話し合い時間を職場でどう確保するか？
1:30～ 売上に直結しない話し合いの時間はそもそも無駄な時間なのか？
8:05～ 売上に直結しない話し合いの時間を職場でどう確保するか？
・売上に直結しない時間を確保するには？
・ジョブ型人事制度の限界や弊害は？
・時間を確保する上での本音と建て前は？
・時間を確保する方法として●●の話をする
