人事制度の未来を語る

日本の未来を明るくするために、人事制度コンサルタントである私に何ができるかを探求したいと思います。

目標達成率で評価するデメリット

人事評価において、目標達成率で評価することはかなりデメリットが大きいと考えています。
この点について、ブログに記事を書きました。