何が物足りなかったのか 前回からのつづきです。 社員さんに点数をつけない人事制度、 今でいうノーレイティング型人事制度を始めた当初は、 給与は年功的に上がっていく仕組みにしていました。 社員さんからの「ウケ」は良かったので、 悪くはないアイデア…