アフターコロナの人事制度は二極化する

コロナショックによって、働く人の意識に大きな変化が生まれ、それが働き方に表れていきます。
　
その変化に伴って、With/Afterコロナでは、人事制度の方向性は二極化していくと考えています。
　
その方向性とは、「社員さんへの統制を強化する方向性」と「社員さんの自主性に任せていく方向性」の2つです。
　
私が行っているノーレイティング型人事制度は後者になりますが、どちらが正解ということもなく、それぞれにメリットとデメリットがあるかと思います。
　
この点についてブログに書きましたので、お読みいただければ嬉しいです。

#アフターコロナ #ノーレイティング #人事制度 #人事評価 #働き方

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